Mehrheitsgruppe verstärkt Engagement für Fachkräftesicherung und -management im Landkreis Hildesheim

Mit Blick auf die kommenden Jahre will die Mehrheitsgruppe im Kreistag des Landkreises Hildesheim ein noch stärkeres Engagement für die Fachkräfte-sicherung und das Fachkräftemanagement etablieren. Im Rahmen der Sitzungen des Ausschusses für Bildung, Kreisentwicklung, Bau und Tiefbau sowie des Kreisausschusses und Kreistages im Oktober 2024 wird ein umfassender Antrag eingebracht, der nachhaltige Maßnahmen zur Sicherung von Fachkräften vorsieht.

Christel Brede (SPD) und Ekkehard Domning (Bündnis 90/Die Grünen) unterstreichen in ihrer Stellungnahme, dass die Sicherung von Fachkräften nicht nur eine Aufgabe der Gegenwart, sondern auch eine zentrale Herausforderung für die Zukunft des Landkreises ist. „Der Fachkräftemangel betrifft uns jetzt und wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Deshalb müssen wir schon heute die Weichen stellen, um langfristig vorbereitet zu sein“, so Brede. Domning ergänzt: „Unser Engagement wird auch über diesen Antrag hinaus bestehen. Wir sind entschlossen, das Thema Fachkräftesicherung dauerhaft ganz oben auf unserer politischen Agenda zu halten.“

Der eingebrachte Antrag sieht unter anderem die Freigabe von Haushaltsmitteln in Höhe von 50.000 Euro vor, um die bestehenden Strukturen der regionalen Beschäftigungsförderung zu stärken. Geplant ist eine enge Zusammenarbeit mit Akteuren wie „HiZukunft“ und der Wirtschaftsförderungs-gesellschaft Hildesheim Region (HI-REG), um Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften gezielt weiterzuentwickeln.

Besonderes Augenmerk liegt dabei auf langfristigen Strategien, wie der Zusammenarbeit mit Gemeinden, um spezifische Bedarfe vor Ort zu ermitteln, sowie auf der Förderung von Nachwuchskräften. „Es geht nicht nur darum, aktuelle Lücken zu schließen. Wir müssen den Grundstein legen, damit der Landkreis Hildesheim auch in Zukunft ein attraktiver Standort für Fachkräfte bleibt“, betont Brede. Domning fügt hinzu: „Wir werden kontinuierlich Maßnahmen überprüfen und anpassen, um den dynamischen Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Nur so können wir auch künftig konkurrenzfähig bleiben.“

Der Antrag sieht auch eine stärkere Verknüpfung der Fachkräftesicherung mit dem Berufseinstieg vor, insbesondere durch die Schaffung von dauerhaften Plätzen in der Steuerungsgruppe des Projekts „Zukunft(s)generation“. „Es ist entscheidend, dass wir junge Menschen frühzeitig auf ihrem Weg in die Berufswelt unterstützen, damit sie später als qualifizierte Fachkräfte dem Landkreis erhalten bleiben“, erklärt Domning.

Die Mehrheitsgruppe signalisiert damit ein klares Bekenntnis zu einer langfristigen und nachhaltigen Fachkräftestrategie. „Wir wissen, dass der Fachkräftemangel eine andauernde Herausforderung ist. Deshalb werden wir uns nicht nur heute, sondern auch in Zukunft intensiv dafür einsetzen, dass der Landkreis Hildesheim in dieser Frage gut aufgestellt ist“, so Brede abschließend.